Кадровое агентство «Альтернатива»
Работодателеям Соискателям  
Соискателям
Поиск РаботыНаши ВакансииСоветы
Профессиональные советы менеджера кадрового агентства



Как найти хорошего сотрудника
(Профессиональные советы менеджера кадрового агентства)


     Сегодня, уважаемые читатели, наша статья будет в первую очередь, адресована не кандидатам, ищущим работу, а тем, кто эту работу предоставляет, т.е. работодателям. Ведь выбрать себе работника, который принесет наибольшую пользу организации - еще более ответственная и сложная задача, чем найти себе работу. Подчас неверный выбор кадров ведет к убыткам и даже к потере собственного бизнеса. Чтобы свести к минимуму риск при подборе персонала и увеличить эффективность работы вашей организации, предлагаем вам воспользоваться нашими советами.
     Итак, уважаемый работодатель, у вас возникла ВАКАНСИЯ. По разным причинам возникла - кто-то перешел на повышение, кто-то был уволен Вами, кто-то уволился сам , кто-то уходит на пенсию, кто-то готовится стать мамой, или сама организация ,как живой организм, растет, развивается, нуждается в свежих мозгах. Прежде чем тратить финансы на необдуманную рекламу во всех СМИ подряд и свое драгоценное время на бесчисленные собеседования, хорошо подумайте и проанализируйте ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА. Этот термин означает, другими словами, совокупность биографических данных, профессиональных качеств и черт характера, которыми должен обладать будущий работник.
Вы можете подумать: "Всего-то? Я и так знаю, кто мне нужен". Советуем не полениться написать профиль на бумаге. Тогда вы, возможно, поймете, что из написанного является наиболее важным, без чего легко обойтись, и более четко представить себе человека, которого ищете.
Приведу пример из практики кадрового агентства. Крупная фирма подбирала директора регионального представительства. В ходе многочисленных собеседований менеджером КА был выявлен профиль кандидата. Это должен быть молодой (до 35 лет), но уже опытный руководитель, талантливый менеджер с глубокими инженерными познаниями и опытом в узкой технической сфере, приятной внешности, женатый, с детьми, обязательно имеющий иномарку и свою квартиру . При этом заработная плата предлагалась ниже средней по рынку в два раза на такие вакансии!
Наверняка вы сейчас подумали: "Я бы тоже не отказался от такого кандидата! Да еще и за такие деньги!" И любое кадровое агентство тоже было бы счастливо иметь в своей базе данных сотню-другую таких кандидатов.
Помечтали вместе? А теперь откроем вам маленький секрет. Таких людей не бывает, ибо это идеал, а идеал, как известно, недостижим. Можно лишь приблизиться к нему. Как? Внимательно скорректировать профиль кандидата, грамотно расставив приоритеты.
Как вы думаете, если бы работодатель проанализировал профиль, он скорректировал бы его? Безусловно. Возможно, он создал бы ДВЕ вакансии. По сути, здесь нужны действительно, два кандидата. Один - хороший руководитель, организатор. Другой - опытный технически грамотный инженер.
Далее. С чем связано требование наличия семьи? Насколько холостой работник хуже "окольцованного"? Вопрос, как говорится, спорный. А потенциальный круг кандидатов расширится.
Вы скажете: "Но ведь двум кандидатам надо платить больше, чем одному". Да, арифметика простая. Но ведь Вы, руководитель, понимаете, что эти деньги, выплаченные в виде зарплаты, многократно окупятся, если кандидаты действительно будут подобраны правильно, и тогда прибыль Вашей организации возрастет, что и является главной целью привлечения новых работников!
В этой статье мы лишь обозначили очень важный этап подбора персонала - составление профиля кандидата. Составьте его, посоветуйтесь с сотрудниками, мнением которых дорожите, внесите коррективы. Этот этап может занять у вас от нескольких минут до несколько часов в зависимости от сложности вакансии. Однако потраченное время многократно окупится сэкономленными временными и финансовыми ресурсами. Быть может, Вы оглядитесь по сторонам и увидите этого человека среди сотрудников вашей организации или среди знакомых. Профиль поможет грамотно составить объявление в газету или в Интернет и провести собеседование с кандидатом.
Как облегчить составление профиля? Обратитесь в службу персонала организации или в кадровое агентство. Менеджеры кадрового агентства помогут четко сформулировать профиль будущего сотрудника в зависимости от Ваших требований и сократят тем самым время поиска.
Сегодня мы коснулись лишь одного аспекта подбора персонала - составления профиля кандидата. В последующих статьях мы затронем такие ключевые моменты подбора, как составление объявления в СМИ, особенности проведения телефонных собеседований, как правильно вести себя при личной встрече с будущим сотрудником, как узнать, чего же действительно хочет кандидат, устраиваясь к Вам на работу, и многое другое. А мы желаем вам успешного решения кадровых вопросов!

Наталья Арамелева,
менеджер по подбору кадров
кадрового агентства "Альтернатива"


Тел.: 42-34-54 / Факс: 34-55-56
© 2005, Кадровое Агентство Альтернатива

Главная   |    О нас   |    Работодателям   |    Соискателям   |    Юридическая помощь   |    Форум   |    Поиск