Кадровое агентство «Альтернатива»
Работодателеям Соискателям  
Соискателям
Поиск РаботыНаши ВакансииСоветы
С чего начать поиск работы?
Вы приняли решение найти работу? Неважно, первая ли это работа или Вы решили поменять ее, в любом случае это чрезвычайно важный шаг в Вашей жизни. От того, каким будет этот первый шаг, зависит Ваша дальнейшая карьера. Хотелось бы, чтобы сегодняшние советы помогли Вам выбрать работу по душе.
Итак, в начале ответьте себе на вопрос: "Какие вакансии я буду рассматривать?" Ответ на этот вопрос не всегда так будет очевиден, как кажется на первый взгляд. Скажем, выпускник вуза чаще всего хотел бы найти работу по специальности. Только исходя из опыта нашего кадрового агентства, могу сказать, что рынок перенасыщен выпускниками по многим специальностям (юристами, экономистами, и многими другими), и имеет смысл расширить поле поиска. Например, для юриста попытаться устроиться на работу делопроизводителем или менеджером в фирму, где есть юридический отдел.
А экономисту попасть в крупную организацию с развитой экономической службой.
Согласитесь, вероятность попасть в желаемую организацию намного выше, чем Вы претендовали сразу на должность, записанную в Вашем дипломе.. А дальше, проработав некоторое время и изучив изнутри структуру организации, пробовать, так сказать "горизонтальное перемещение" в интересующее подразделение (если, конечно, Вас устраивает данная фирма!).
Многие организации вообще стараются закрывать новые вакансии из числа уже работающих сотрудников, и только по остаточному принципу размещают вакансии в СМИ. Это лишь один из многих путей найти работу по специальности, здесь важен принцип "Обращать внимание не только на название вакансии, а смотреть и на перспективность работы в данной организации именно для Вас".
Следующий аспект касается правильного отбора объявлений, стоящих Вашего рассмотрения. Наверно, уже каждый знает, что если в объявлении написано что-то вроде "Работа для всех от 18 до 50! Доход до 100 000 руб.!", то звонить по нему, мягко говоря, не стоит (хотя поражает обилие таких объявлений, значит, все же откликаются люди!). Иногда при приеме на работу Вас обязывают пройти какие-то курсы за свой счет, купить пособия или материал для изготовления продукции, даже заплатить за собеседование(!), в общем, лишиться какой-то суммы денег. Это должно сразу вычеркнуть подобные "фирмы" из достойных Вашего внимания.
Что еще настораживает, так это нежелание работодателя по телефону дать даже минимум информации. Уверяю Вас: серьезная организация заинтересована в людях, знающих себе цену и ценящих свое время, поэтому задать ряд вопросов, оценить ответы на них и принять решение о приглашении на собеседование заинтересован, прежде всего работодатель! А хороший специалист не станет тратить несколько часов на поездку в организацию, не имея никакого представления о вакансии. Поэтому обратите внимание на такой принцип: "Узнать о вакансии и об организации как можно больше информации до собеседования!"
Конечно, не нужно впадать в другую крайность и заваливать потенциального работодателя вопросами. Вполне достаточно выяснить название организации (если это не указано в объявлении), сферу деятельности и кратко функциональные обязанности. Очень полезно зайти на сайт компании, если он имеется, а также узнать клиентов компании и соответственно отзывы о деятельности этой организации. Это может очень помочь Вам составить верное впечатление о компании и пойдет на пользу Вам во время собеседования.
Еще несколько слов о самом телефонном звонке - первом обращении в организацию.
Обязательно составьте и приготовьте резюме, ручку и бумагу, чтобы сразу записать информацию. О составлении резюме не буду распространяться. Это тема отдельного разговора. Отмечу лишь, что это первый и часто определяющий документ, по которому и менеджер кадрового агентства, и прямой работодатель судит о Вас как о профессионале и о личности. Так что не пожалейте несколько часов на составление резюме.
Важен и голос, и темп речи, и активность, проявленная во время телефонного разговора. Выберете время, когда Вас ничто и никто не отвлекает от разговора и сосредоточтесь. Подготовьте в письменном виде ответы на самые распространенные вопросы, задаваемые в телефонном собеседовании: биографические данные, точные названия учебных заведений, факультетов, специальностей, темы дипломов, дополнительные курсы, функциональные обязанности на предыдущих местах работы. Возможно, это Вам и не понадобится при первом обращении, но в любом случае придаст уверенности Вашему голосу и уж точно пригодится на следующем, очном собеседовании.
Итак, следующий принцип "Подготовьтесь к первому общению с потенциальным работодателем"

Еще один важный момент. Часто бывает так, что одним словом называются вакансии, требующие совершенно разной квалификации. Например, на пике популярности у работодателей менеджеры по продажам. Хороших менеджеров - дефицит! Они редко находятся в свободном поиске, а уж если выставляют свое резюме в Интернете или приходят в кадровое агентство, то уж им работа найдется всегда. Но что скрывается за этой вакансией?
Рассматривая каждый день несколько десятков резюме, поступивших в кадровое агентство, убеждаюсь, что менеджером по продажам называет себя и продавец-консультант в магазине, и оператор по отгрузке товара, и даже кассир в супермаркете!
Эти люди, конечно, имеют отношение к продажам. Но под вакансией "менеджер по продажам" в объявлении подразумевается чаще всего именно менеджер активных продаж.
Это должен быть человек, умеющий установить контакт с потенциальным клиентом, обладающий обаянием, грамотной речью, энергией и способный быстро принимать решение по ходу переговоров. Но если вы чувствуйте, что это работа для Вас, то вперед!
Даже если Вы не имеете указанного в объявлении опыта работы, имеет смысл попытаться, т.к. как раз для этой работы на первом месте стоят именно коммуникативные качества, а при желании и опыт придет. И грамотный менеджер по персоналу или руководитель, проводящий собеседование, обратит внимание именно на потенциал кандидата, а не на формальный опыт.
Еще характерный пример из деятельности нашего кадрового агентства. Поступает заявка на офис-менеджера. Смотрим функционал: работа с клиентами - убеждение приобретения неких услуг (фактически это менеджер по активным продажам!). Общее с офис-менеджером только то, что работа в офисе. Поэтому следующий принцип выбора работы: "Смотрите не только на название должности, но и на функциональные обязанности".

Следующий момент, на который надо обратить внимание, это соотношение Вашей мотивации и условий работы. Проще говоря, это ответ на вопрос "Что для меня самое важное в данный момент в работе?" Это могут быть такие критерии как:
• престиж компании,
• зарплата,
• официальное трудоустройство и хороший социальный пакет,
• интересная работа,
• хороший коллектив,
• возможность приобретения новых знаний,
• карьерный рост и т.д.
Не зря менеджер кадрового агентства обязательно задаст этот вопрос в той или иной форме кандидату.Здесь нет правильных и неправильных ответов, мы соотносим ответы кандидата с условиями данной вакансии и определяем, соответствуют ли кандидат и работа друг другу. Ведь не бывает такого идеального места работы, соответствующего полностью всем критериям. Определите для себя. что для Вас первостепенно и что менее важно, и с этой точки зрения рассматривайте каждое предложение.
Надеемся, что советы, которые Вы получили сегодня, помогут вам найти работу по душе. У Вас все получится!


Наталья Арамелева,
менеджер по подбору персонала кадрового агентства "Альтернатива"

Тел.: 42-34-54 / Факс: 34-55-56
© 2005, Кадровое Агентство Альтернатива

Главная   |    О нас   |    Работодателям   |    Соискателям   |    Юридическая помощь   |    Форум   |    Поиск